Notre Equipe

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  •   Consolate Ningarukiye
  •   Collaboratrice
  •   Burundi
  •   T+ 257 22 24 89 10
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Profil

Consolate Ningarukiye est collaboratrice au cabinet Rubeya & Co-Advocates depuis le 11 avril 2011. Consolate a une longue expérience dans le domaine du Travail, de gestion des ressources humaines, du droit des Personnes et de la Famille ainsi que dans le règlement pacifique des conflits. Consolate a exercé comme :

  • inspectrice du Travail chargée respectivement des relations professionnelles et du contrôle des Entreprises du secteur para- public et privé pendant trois ans ;
  • responsable du personnel et Conseillère juridique à la Compagnie de Gérance du Coton «COGERCO» pendant douze ans ;
  • responsable des Ressources Humaines et des Opérations à Search For Common Ground «SFCG» pendant cinq ans.

Consolate a des aptitudes en entrepreneuriat. Elle a une expérience confirmée en matière de règlement des conflits individuels ou collectifs et de techniques de communication non violente. Elle est aussi engagée dans la défense des droits de l’homme, surtout d’une catégorie des personnes plus vulnérables en l’occurrence les femmes et les enfants.

Diplômes

  • Licence en Droit, Université du Burundi, 1986

Associations Professionnelles

  • Barreau du Burundi
  • East African Law Society

Expérience

  • Contribution à l’élaboration des termes de références pour un travail de documentation de la jurisprudence sur les successions.
  • Elaboration des descriptions de postes et des projets de contrats de travail du Personnel d’une ONG locale.
  • Bonne conduite d’un processus de licenciement de plusieurs employés d’une ONG Internationale, pour des raisons économiques.
  • Contribution à l’élaboration d’un Manuel de Procédures de Gestion des Ressources Humaines pour une ONG Internationale.
  • Révision du Statut du Personnel d’une Entreprise du secteur privé.

Publications

  • Le rôle du Ministère Public dans les causes relatives à l’état et à la capacité des Personnes, «Cas de divorce», 1986.

Formations Assistées

  • Atelier de formation sur la gestion stratégique des ressources humaines : le recrutement efficient, la politique des rémunérations et l’évaluation annuelle des compétences, 24-25 Octobre 2012.
  • Atelier de formation sur la Gestion Stratégique des Ressources Humaines, 12-13 Avril 2012.
  • Participation à l’atelier de réflexion sur l’allocation automatique de six mois de salaire par année d’ancienneté en cas de licenciement abusif regroupant les assesseurs du Tribunal de Travail, les magistrats ainsi que d’autres avocats du Burundi,14 Juillet 2010.
  • Formation sur le rôle des avocats, la déontologie et la procédure civile et pénale, 2011.
  • Formation organisée par le Centre de Formation et de Recherche en Entrepreneuriat «CUFORE» basée principalement sur l’élaboration de plan d’affaires de projet de création d’une entreprise.
  • Formation sur la prise en charge des prévenus détenus en situation de détention préventive illégale, 2011.
  • Formation sur la prise en charge juridique et judiciaire des victimes de violences sexuelles et d’actes de tortures, 2011.
  • Formation en Suivi- Evaluation des projets et recherche de fonds, 2008.
  • Formation sur la communication non violente, 2007.
  • Formation sur l’évaluation du management des Ressources Humaines par le DRH, organisée par l’Institut International de Management d’Abidjan, 2005.
  • Formation de l’évaluation du personnel et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à la CEGOS, Paris, 1995.

Langues

  • Français
  • Anglais
  • Swahili
  • Kirundi

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